10 trucs pour leader pour surmonter toutes les épreuves

Je suis un fan des films de Marvel. Si tu ne le sais pas, j'adore les films de superhéros.

Aujourd'hui j'ai envie de te parler d'un film de Marvel : Shang-Chi et la légende des 10 anneaux, parce que j'ai adoré la leçon de leadership du film.

Je ne connaissais pas ce personnage, mais étant un fan de films de super-héros et de kung fu, j'étais très excité de voir le film. 

Au delà des effets spéciaux époustouflants et que le film est drôle, j'ai aimé la leçon de leadership en trame de fond.

Le héros est un leader qui cache une partie de son identité, qui se sent comme un imposteur, et qui doute face à un immense défi.

C'est en ayant le courage d'assumer qui il est vraiment, dans ses forces et faiblesses, en créant des alliances et en persévérant jusqu'au bout de ses convictions qu'il parvient à maîtriser le pouvoir des 10 anneaux. 

Grâce à ce puissant outil, il peut surmonter un obstacle titanesque, qui n'avait jamais été possible dans le passé.

Dans la réalité, les grands pouvoirs ne viennent pas d'artefacts magiques permettant de combattre des ennemis d'une force surhumaine.

Les grands pouvoirs du leader viennent de ses idées, ses initiatives et du choc des croyances qui permettent de faire évoluer les membres de l'équipe et transformer l'organisation.

Je parle souvent à des leaders qui voient comment les choses pourraient être améliorées, mais qui doutent de pouvoir faire changer les choses.

Est-ce que tu connais un leader démotivé?

Après quelques mauvaises expériences, il est facile de tomber dans le piège et se dire :

• ah dans mon entreprise, ce n'est pas comme ça,
• ah chez nous, ça ne fonctionne pas,
• ah mon patron n'a pas l'ouverture,
• ah nous fonctionnons encore avec des veilles technologies,
• ah nous n'avons pas le budget... 

Dans mon ancien poste de gestionnaire, j'étais dans une entreprise de plus de 50 000 employés et j'étais triste d'entendre des discours défaitistes du genre : " ici on ne nous écoute pas... on est juste des numéros... ".

C'est faux!

Par contre, si tu crois que chacune de tes idées devraient être acceptées et mise en place immédiatement pour te sentir en contrôle, je t'invite à réviser cette croyance (limitante).

Je me rappelle encore la fois où je croyais du fond du coeur que si l'on rajoutait une offre, ça répondrait à un besoin de nos clients et nous pourrions augmenter drastiquement les performance de nos équipes.

De bonne foi, j'envois le courriel au directeur du département en charge des offres.

La réponse qui m'est revenue de mon patron :

"La prochaine fois que tu as ce genre d'idée, valide avec moi avant d'envoyer dans un autre département..."

En regardant plus bas dans le courriel, j'ai vu que mon destinataire initial avait transféré mon message à mon patron en disant:

"Pour qui il se prend lui de nous dire comment faire notre travail..."

Clairement, nous avions des croyances opposés sur le sujet.

Après ce choc, j'aurais pu abandonner le projet et me résigner à croire que mes idées n'avaient pas de poids dans une si grande organisation.

Mais j'étais tellement convaincu que ce changement aurait un grand impact positif pour nos clients et l'organisation que j'ai choisi de m'y prendre différemment pour influencer le changement de croyances.

J'ai mis ma résilience à l'épreuve : j'ai dû rallier plusieurs personnes à ma cause et bâtir un solide "business case" pour convaincre de la nécessité de ce changement. 

Cette nouvelle offre aura pris près de 1 an pour voir le jour, et elle a eu par la suite un impact positif dans la vie de milliers de personnes. #YES!!!

Et tout ça parce que 1 leader avait la croyance et la conviction qu'il était possible d'améliorer les choses.

La vérité c'est que TU AS LE POUVOIR DE CHANGER LES CHOSES, même quand tu sens qu'il y a une forte résistance ou que tu semble être la seule personne qui croit au changement.

Si tu as une idée et que tu y crois vraiment, ne t'arrête pas au premier "non" et rappelle-toi que:

Croyance EPIC : Plus grand le changement, plus il faut être résilient.

Tu as probablement plus de pouvoir que tu ne le penses, et c'est ce que je veux te faire prendre conscience.

Si tu veux découvrir en primeur les 10 croyances EPIC qui te permettront de devenir un(e) puissant(e) Leader du changement et te joindre à un rassemblement de leaders, joins-toi à moi pour mon prochain événement EPIC leadership. Et tellement plus!!

J'ai hâte de savoir si tu es toi aussi fan des films de superhéros? Et si oui, quel est ton superhéro préféré?

-Simon, sifu du Leadership & fan de Marvel

P.S. Si tu souhaites te joindre à La ligue des leaders légendaires, tu pourras avoir accès au défi des 5 lois du temps gratuitement. 

P.P.S. Tu peux également écouter mes épisodes de Podcast pour connaître les 4 piliers d'un leadership EPIC.