Tannée de parler au mur? Comment se faire prendre au sérieux quand tu parles!

Est-ce que tu as parfois l'impression de parler au mur? C'était le cas d'une académicienne, elle avait l'impression d'être la seule à vouloir collaborer avec les autres départements et ça la frustrait énormément, au point qu'elle bouillait de l'intérieur. 

Dans sa réalité de leader, elle doit collaborer avec plusieurs intervenants d'autres départements. Elle en avait assez de ne pas se sentir écoutée et que ses idées ne soit pas prises au sérieux parce qu'elle n'avait que quelques mois dans son rôle de leader. 

Frustrations et colères s'accumulaient de plus en plus à tous les jours et là elle n'était plus capable de contrôler son presto à émotions. 

Avec les outils de la Méthode LEAD et nos coachings individuels, elle a su identifier ses émotions et ses "triggers". En les nommant, déjà elle a senti une pression énorme se soulever de ses épaules.

Nous avons travaillé ensemble à structurer ses messages pour qu'elle puisse partager ses attentes et ses opinions sans escalades émotives, pour plus de collaboration (et elle s'est servie de la Méthode COURAGE que j'ai créé pour y arriver).

De retour à notre histoire, elle doutait un peu que ça fonctionne car elle avait déjà tenté de créer le pont avec les autres départements, mais ça n'avait pas du tout été bien reçu... et elle appréhendait les prochaines situations conflictuelles. 

Elle a eu le COURAGE d'affronter ses peurs :

• Elle s'est retrouvée dans une situation conflictuelle où son collègue ne coopérait pas habituellement;

• Elle a présenté son message selon le modèle que nous avions pratiqué

• Et elle a attendu... avec hésitation... en retenant sa respiration! 

• Et à sa grande surprise... la réponse à sa demande a été : OK!

• Pour une première fois, il y avait collaboration.

Elle était tellement habituée de rentrer dans la "loop" de la confrontation qu'elle était sous le choc que son message soit entendu et compris sans débordements émotionnels. 

Tu crois peut-être que tes opinions sont peu considérées, tu aimerais avoir plus d'influence dans ton organisation mais tu ne sais pas par où commencer?

La Méthode LEAD c'est ton coffre à outils pour assumer pleinement ton rôle de Leader avec confiance et partager tes messages avec influence. 

Tu es prêt(e) à être un(e) Leader d'influence?

-Simon, ton coach en leadership qui te souhaite de t'affirmer avec confiance 

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