Comment se sortir de la culpabilité en tant que Leader

 Je me souviens de ce nouveau leader qui venait d'avoir une promotion. Il voulait être outillé pour performer dans son nouveau rôle.

Son défi, il devait apprendre à maîtrise ses nouvelles fonctions de leader, tout en accomplissant la nouvelle surcharge de tâches.

Il avait le coeur à la bonne place, il voulait vraiment aider les membres de son équipe. 

Mais, il se réveillait la nuit en sursaut parce qu'il avait oublié de faire une tâche importante.

"Oh shhhit"

Et là, il avait de la misère à se rendormir. Il se sentait mal, coupable, envers son équipe ou son patron parce qu'il n'avait pas fait ce qu'il était supposé de faire.

Et le lendemain, il se sentait "scrap", et était beaucoup moins efficace au travail...

Est-ce que ça t'es déjà arrivé de te sentir comme ça?

Si oui, ne t'inquiète pas parce que tu n'es vraiment pas seul(e) dans cette situation.

J'ai tellement vu ça souvent que j'ai baptisé cette situation le "Oh shhhit syndrom" haha

Je lui ai partagé un truc simple qui a changé sa vie, qui lui a permis de dormir l'esprit tranquille et de démarrer ses journées avec entrain!

Ce truc, il m'a également sauvé la vie dans ma carrière de gestionnaire. Je vais te dévoiler ce truc à la fin du courriel. #teaser

Quand j'ai lancé la méthode LEAD, je me suis assis et j'ai mis sur papier tous les trucs que j'aurais aimé avoir au début de ma carrière.

Ça me fascine que ce soit souvent les petits trucs simples qui peuvent faire une transformation majeure. 

Croyance EPIC : "La complexité est l'ennemi de l'exécution"

Une autre leader était dans son nouveau rôle depuis 1 an, dans une nouvelle équipe, dans une nouvelle ville...

Son défi à elle, c'était de décrocher les soirs et weekends. Elle travaillait tout le temps, tout le temps, tout le temps... elle n'arrivait pas à décrocher et déléguer était difficile pour elle.

Une vidéo lui a fait changer une croyance, qui lui a permise de récupérer ses soirs et weekends. Sa vie a changé. 

Un autre leader était dans son poste depuis plus de 5 ans, et la gestion des RH étaient la partie difficile de son travail. 

Il a mis en place une nouvelle habitude de communication et ça lui a permis d'améliorer ses relations avec son équipe, et même son patron. 

Un leader en devenir, il voulait avoir une promotion et il savait qu'il lui manquait quelques cordes à son arc pour accéder officiellement à un poste de direction. 

Au fur à mesure qu'il avançait dans les modules de la Méthode LEAD, sa réaction a été :

• Oh my god, j'ai besoin de ÇA
• J'ai aussi besoin de ÇA
• Ah et c'est certain que j'ai besoin de ÇA
• Et ah, je ne savais pas que j'avais aussi besoin de ÇA

Il a accéléré son développement, et le plus beau dans tout ça, il a eu sa promotion en plein milieu du programme!

Ça me rend tellement heureux des histoires comme ça. C'est pour ça que j'ai créé ma job :-)

Ce sont souvent des trucs hyper simples et des petites habitudes qui font toute la différence.

Des trucs qui nous aident à améliorer nos compétences en tant que leader et devenir un leader qui change les choses pour le mieux.

Maintenant, je te révèle le truc hyper simple qui a permis de mettre fin au " oh shhhit syndrom" :

Si la tâche prend moins de 2 minutes, fais-le maintenant. 

1-2-3 GO!

-Simon, ton coach accélérateur de leadership

P.S. Tu peux écouter des épisodes au sujet du leadership sur le podcast : EPIC leadership.