LA MÉTHODE LEAD
La solution pour passer de gestionnaire débordé.e à leader en confiance en 10 semaines avec le coach qui te fournit un "gear EPIC"
Soyons honnêtes, être un leader c'est exigeant, la pression est énorme et les attentes sont grandes. Se sentir débordé.e est rendu une norme, mais c'est loin d'être durable.
Dès que tu ouvres les yeux, tu regardes l'heure sur ton cellulaire et déjà les textos commencent à entrer, tes courriels non lus s'empilent dans ta boîte courriel. Ton coeur s'accélère, mais tu prends ton courage en te disant que ça ne sera pas si pire.
Tu sautes dans la douche pour te réveiller, tes yeux te brûlent car tu as encore fait de l'insomnie en pensant à la présentation de ta stratégie (que tu n'as pas encore faite).
Tu commences ta journée un peu à reculons en enfilant les meetings bien arrosés de café, tu n'as pas le temps de manger alors tu t'enfiles un muffin de la salle de réunion et tu éteins des feux jusqu'à ce que tu réussisses à partir en direction de la maison.
Complètement brûlé.e de ta journée, tu as hâte de retrouver le calme de ta maison.
Malheur, pendant que tu es dans l'auto dans le traffic sur ton chemin du retour, tu remarques que ton pantalon est encore plus serré qu'hier (tu te dis que tu devrais aller au gym), ton cellulaire sonne, c'est conjoint.e est fâché.e parce que tu arrives en retard (encore une fois), tu ne pourras pas aller chercher le petit dernier à la garderie et tu anticipes la crise qui t'attend. Et toi qui avait prévu de travailler en soirée pour finaliser ta présentation...
Tu te demandes parfois : à quoi bon de faire tout ça si c'est pour se sentir constamment coupable et épuisé.e.
Et le lendemain tu recommences la même routine encore plus découragé.e en te croisant les doigts que cette journée ira mieux que celle d'avant, en te promettant de trouver du temps pour préparer ton meeting avec la direction.
"La folie c'est de toujours faire la même chose et de s'attendre à un résultat différent" - Albert Einstein
Est-ce que tu en as assez de courir après le temps et de te sentir constamment coupable?
Comment je sais ça? Cette histoire c'était la mienne et c'est celle de dizaines de leaders que j'accompagne.
Avant de devenir directeur régional dans une grande compagnie de télécom, j’étais en charge des 2 plus gros comptes au Canada. Théoriquement, avant ma promotion, j’étais donc parmi les plus occupés de l'équipe. Je me disais que ça ne pourrait pas être pire dans mon nouveau poste et que j’étais prêt pour ce défi.
Mais lorsque j’ai été promu, j’ai réalisé à quel point j’avais tort!
Soudainement, ma charge de travail est devenue exponentielle. J’étais sollicité à plusieurs endroits à la fois, que ce soit par courriel, au téléphone ou en personne dans nos différents bureaux. J’avais l’impression de seulement éteindre des feux, et le reste était relégué au second plan et prenait du retard.
Ça me créait un grand stress, parce que je voulais en faire tellement plus sans jamais y arriver. Pourtant, je savais que j’étais compétent!
J'avais juste pas le "gear", les outils, l'organisation, la méthode.
J'ai pris le taureau par les cornes, j'ai commencé à suivre des formations, lire des livres, me renseigner auprès des meilleurs au monde en organisation, gestion des émotions, communication et leadership.
''La Méthode LEAD''
La nouvelle méthode en leadership qui allait transformer
la réalité des leaders à jamais!
Les transformations se passent sur 4 niveaux
Contrôle
Gère tes priorités, libère du temps pour tes projets et reprends le contrôle de ton agenda.
Introspection
Apprends à mieux te connaître, identifie tes auto-saboteurs afin de leader à partir de ta zone de génie.
Partenaires
Deviens un influenceur naturel et ose avoir des conversations difficiles.
Équipe
Crée ton "dream team" engagé et aligné à un but commun.
Avec la philosophie EPIC leadership, la performance passe par le plaisir.
Ce qu'ils en disent...
Sophie Lamontagne
Directrice Générale, Bell Canada
Non seulement la technique est excellente mais le coach est une perle, le meilleur pour vous supporter dans votre plan de développement de leadership!
Éric
Deschambault
Directeur eCommerce - Thinkmax
Les bons conseils de Simon m'ont inspiré et motivé à me dépasser et être un meilleur leader! Son coaching est définitivement la meilleure chose que me soit arrivée cette année!
Sonida
Horng
Responsable de site, Charles River
Il y a 10 semaines, j’ai pris la décision d’embarquer dans la Méthode LEAD. Je peux dire que c’était une des meilleures décisions de 2021. J’ai fait la rencontre d’un mentor/coach exceptionnel et d’une cohorte complètement incroyable!
Ces leaders ont vu leur réalité se transformer en seulement 10 semaines
Julie Payette
Régisseur, Commission scolaire de St-Hyacinthe
Je voulais des outils pour créer un esprit d'équipe, mais les plus grands changements se sont fait en moi. J'ai changé ma vision générale, mon mindset, et ça a eu un grand impact tant au niveau professionnel que personnel.
Abdelhak Rezzag-Hebla
Fondateur - Workheed
Quand j'ai lancé ma propre entreprise, j'avais besoin de structure et Simon était la bonne personne pour m'aider à décortiquer toutes les petites choses pour avoir une vision globale & simpliste des problèmes.
Claudia Bouchard
Directrice, Garderie la reine des glaces
La Méthode LEAD a pu enfin réunir la gestionnaire et la femme en une seule et même personne. Le meilleur investissement EVER!
La Méthode LEAD c'est pour toi si tu souhaites :
- Reprendre le contrôle sur ton temps;
- Reprendre le contrôle sur tes priorités;
- Reprendre le contrôle sur ton énergie;
- Reprendre le contrôle sur ton équilibre Travail-Vie personnelle.
Qui suis-je?
Je suis Simon Gagnon-Adam. Diplômé en génie mécanique, je développe l'art de l'expérience client & de l'expérience employé depuis 20 ans, dont 10+ ans en gestion.
Pendant plusieurs années, j'ai occupé un poste de directeur régional dans une grande entreprise en télécommunication. Responsable de la croissance d'une organisation de plus de 250 représentants, j'ai accompagné de nombreux leaders à bâtir des équipes motivées et hautement performantes.
Nos plus grands succès ont été atteints en créant des cultures d'équipe qui mettent l'humain en valeur.
Mais ça n'a pas toujours été facile...
Comme la majorité des leaders, j’ai appris sur le tas. J’étais ingénieur de formation, et je n’avais pas appris comment gérer des humains.
Je me suis souvent senti débordé dans mon rôle de leader d'équipe, en plus de me sentir coupable dans mon rôle de père.
J'ai pris les moyens pour que ça change.
Éternel étudiant et passionné d'optimisation, je me suis entouré de mentors pour accélérer le développement de mon leadership. J'aime même suivi des formations aux États-Unis pour augmenter en productivité et en bien-être.
Les outils et stratégies que j'y ai découvert m'ont permi de complètement changer ma réalité de gestionnaire, en plus de gagner en équilibre de vie.
Ma Mission est d'aider les leaders d'équipes, gestionnaires et entrepreneurs, à être mieux outillés pour accomplir leur rôle avec plus de confiance et d'humanité.
Chaque leader a un grand impact dans la vie de plusieurs personnes. C'est ma façon de créer un monde meilleur, un leader à la fois.
Des transformations durables qui changent la réalité des leaders à jamais.
- Un leader a lancé son entreprise à succès et est rendu international en moins de 2 ans;
- Un leader a repris la tête de l'entreprise familiale avec confiance;
- Une leader a obtenu sa job de rêve;
- Un leader a obtenu une promotion (en fait plusieurs ont obtenu une promotion);
- Un leader a retrouvé ses soirs et weekend;
- Une leader a réussi à se faire entendre par la direction;
- Un leader se sent en contrôle et organisé;
- Une leader a optimisé la productivité & la synergie de son "dream team";
- Un leader est capable de dire "NON", et avoir des conversations difficiles avec plaisir;
- Un leader a rallié son équipe autour d'une mission commune;
Le plus beau là-dedans?
Plusieurs leaders se sont remis en forme, ont commencé à mieux manger et vivre une vie plus équilibrée. Certains d'entre eux ont tellement changé que leurs collègues les interrogent sur leur transformation et deviennent à leur tour des académicien.nes de la Méthode LEAD.
Il y en a même qui ont offert la Méthode LEAD à leur conjoint.e après l'avoir suivi pour eux-mêmes. Ça me fait toujours chaud au coeur de savoir que la Méthode LEAD change la réalité des gens au travail, mais aussi dans leur vie personnelle.
C'est vraiment ça ma mission ;)
La Méthode LEAD
MODULE 1 - CONTRÔLE DE SOI
SEMAINE 1
DÉTERMINER CE QUI EST IMPORTANT
Différencier l'urgent de l'important
Vision claire des objectifs annuels et trimestriels
SEMAINE 2
LES CLÉS DE L'ORGANISATION
Gestion du temps et des priorités
Éviter la procrastination
SEMAINE 3
OUTILS DE FOCUS & PRODUCTIVITÉ
Créer des habitudes productives
Prendre contrôle de son agenda
MODULE 2 - INTROSPECTION
SEMAINE 4
INTROSPECTION & EQ
Prendre conscience de l'impact des émotions dans notre quotidien
SEMAINE 5
S'ADAPTER AUX 4 STYLES DE COMMUNICATION
Découvrir les comportements et habitudes qui nous définissent
MODULE 3 - PARTENAIRES
SEMAINE 6
ENGAGEMENT & MOTIVATION
Découvrir les sources de motivation et mériter l'engagement
SEMAINE 7
OBSERVATION & STRATÉGIE
S'adapter et bâtir un plan de développement pour les employés
SEMAINE 8
COACHING & DÉVELOPPEMENT
Maîtriser l'art du coaching pour accélérer le développement
MODULE 4 - ÉQUIPE
SEMAINE 9
COMMUNIQUER POUR MOBILISER
Stratégies de communication pour rallier les membres de l'équipe
SEMAINE 10
GESTION DES ATTENTES
Philosophie de gestion des attentes pour que tous soient alignés
La Méthode LEAD, c'est plus qu'une formation, c'est une transformation
- La magie se passe énormément dans les rencontres de coachings (individuels ou en groupe);
- C'est là que je te pose les vraies questions et qu'on peut se challenger;
- C'est là qu'on peut se dire les vraies affaires, sans aucune retenue. Pour que tu puisses enfin obtenir le support et l'accompagnement dont tu as besoin pour prendre du recul et prendre la perspective sur ta situation;
- Tu pourras ainsi partager tes réflexions, tes défis, célébrer tes victoires avec des gens qui te comprennent vraiment sans aucun jugement;
- Tu ressortiras grandi.e avec un plan de match précis et un nouvel élan.
Questions et Réponses
Quels sont les bénéfices des coachings de groupe?
À chaque semaine, tu auras l'opportunité de poser tes questions et d'avoir mes réponses, en plus d'avoir accès à celles des autres membres de la cohorte, pour être certains que tu ne reste pas bloqué.
Et même si tu ne souhaites pas prendre la parole, tu bénéficieras certainement des réponses aux questions des autres participants. Même les plus timides se sont laissés convaincre après l'avoir essayé une fois !
Qu'est-ce qui se passe si je manque un coaching de groupe?
Toutes les rencontres sont enregistrées et disponibles en rediffusion sur la plateforme de formation.
En plus, même si tu ne peux pas être là en direct, tu peux soumettre ta question au préalable et je vais y répondre pendant l’appel de groupe. Tu bénéficieras de l'expérience et de l'expertise du groupe. C'est toujours étonnant de réaliser qu'on vit tous des défis semblables.
Est-ce que la formation peut être subventionnée?
Oui. Je suis formateur certifié par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale, pour les entreprises assujetties à la loi du 1% en formation.
En faisant une demande, il peut aussi être possible (tout dépendant de la situation) d'obtenir une subvention d'Emploi-Québec pour couvrir une portion des frais de la Méthode LEAD avec coaching individuel.
Est-ce que c'est une formation reconnue en entreprise?
De grandes entreprises ont eu la chance d'avoir la Méthode LEAD et divers ateliers en entreprise et ils la recommandent chaudement, des références seront fournies sur demande.
Est-ce que c’est pour moi même si j’ai déjà une formation en gestion?
Absolument. Certains participants ont même un MBA ou viennent tout juste d'en compléter un. Parce que le plus grand défi du leader, ce n’est pas la connaissance, c’est de mettre en place des habitudes gagnantes pour atteindre un réel équilibre…et ça, c’est dans l’action qu’on l’intègre!
La Méthode LEAD c'est le dojo pour mettre en pratique tes nouveaux "move" et utiliser tes nouveaux "gear EPIC"
Mon patron m'a déjà inscrit à une formation et je n’ai vraiment pas le temps de rajouter ça à mon horaire..
La Méthode LEAD a été conçue pour les gestionnaires débordés. Je vais te proposer des outils concrets qui vont bien au-delà des connaissances, et qui vont t’apporter des victoires rapides. Ça va te demander un investissement de temps minimal: 15 minutes par jour pour écouter un vidéo, et 1 heure par semaine pour un appel de groupe. Ensuite, peux décider de consommer autant de contenu que tu veux sur la plateforme, à ton rythme.
Ça n'a rien à voir avec une formation typique en ligne. Vraiment RIEN à voir!
Est-ce que la Méthode LEAD donne des résultats concrets?
Si les outils fournis par la Méthode LEAD sont appliqués et utilisés au quotidien, les résultats peuvent être variés. Plusieurs études de cas sont disponibles et des témoignages pourront être fournis.
*** Les résultats varient selon chacun des leaders et sa réalité. Les résultats vont aussi dépendre de l'engagement, de la motivation et de la participation aux coachings de groupe ou en individuel. De plus, il est fortement recommandé de regarder les vidéos et de poser des questions pour bien intégrer les notions.
J'aimerais avoir la Méthode LEAD pour toute mon équipe, je fais comment ?
Déjà plusieurs équipes ont pu vivre une cohorte d'équipe et plusieurs forfaits sont disponibles. En discutant ensemble nous pourrons se faire un plan de match. Des références seront fournies sur demande.
Ok, je veux en savoir plus